다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 관행은 보다 조화롭고 수용적인 세상을 만들기 위해 수년 전부터 직장과 사회에서 시행되어 왔습니다. DEI는 모든 개인의 고유성과 다양성을 고려하고 모두가 성공할 수 있도록 보장합니다. 

이론적으로 DEI는 신경다양성을 설명하지만, 신경다양한 사람들을 옹호할 수 있는 구체적인 방법, 즉 신경포용성이 있습니다. DEI와 신경 포용성을 강화할 수 있는 방법을 살펴보고, 다음과 같은 프로그램을 만든 Bened Life 사례를 알아보세요. 뉴럴리 MP를 개발한 Bened Life가 신경 포용성을 위해 어떻게 노력하고 있는지 알아보세요.

다양성, 형평성 및 포용성(DEI)이란 무엇인가요?

DEI 관행은 각자의 필요에 따라 모든 개인을 지원하기 위해 고안되었습니다. 다음은 DEI의 각 문자가 무엇을 의미하는지에 대한 간략한 개요입니다: 

다양성 는 모든 개인의 고유성을 의미하며, 서로의 차이를 인정하고 수용하며 존중하는 것을 말합니다. 전통적으로 다양성에는 인종, 성별, 연령, 장애의 다양성을 포용하는 것이 포함되었지만 이제는 신경학적 다양성까지 포함하도록 확장되었습니다. 따라서 DEI의 맥락에서 신경다양성은 사람들의 두뇌가 작동하고 세상을 경험하는 독특한 방식의 다양성을 기념하는 것입니다.

형평성이란 사람들이 성취하고 성공할 수 있도록 각자의 필요에 따라 편의를 제공하는 관행입니다. 형평성은 각 개인의 필요와 관계없이 모든 사람에게 동일한 편의를 제공한다는 점에서 평등과는 다릅니다. 전통적으로 DEI에서 형평성은 경사로 설치와 같이 직장의 접근성을 개선하기 위한 편의를 제공하는 것을 의미합니다. 신경 발산 장애인을 위한 형평성도 비슷한 방식으로 구현할 수 있으며, 이에 대해서는 이 문서의 뒷부분에서 자세히 설명합니다.

포용 은 모든 사람이 소속감을 느낄 수 있도록 포용적이고 존중하며 수용적인 분위기나 환경을 조성하는 것을 포함합니다. 신경 포용성은 신경적으로 다양한 사람들이 성공할 수 있는 방식으로 편의와 지원이 제공될 때 달성됩니다.

신경 포용성이란 무엇인가요?

신경 포용성은 신경이 다른 사람들이 안전하다고 느끼고 인정받을 수 있도록 하는 것을 포함합니다. 신경 포용성은 다음과 같은 다양한 형태로 나타납니다: 

• 신경 발산 장애인을 위한 편의 제공 각자의 고유한 필요에 따라 편의를 제공합니다.
• 신경 발산적 사고를 옹호하고 그들의 목소리를 증폭시킵니다.
• 신경 발산형 개인이 성공할 수 있도록 규칙과 기대치를 조정합니다. 
• 신경이 다른 사람들이 판단하거나 순응할 필요를 느끼지 않고 자유롭게 자신을 표현할 수 있도록 합니다. 
  

DEI는 나이, 인종, 성별 또는 장애를 포함하여 적응하거나 변경할 수 없는 개인의 정체성 측면인 보호 특성을 존중하는 기준을 유지하기 위해 시행됩니다. 신경 다양성도 보호되는 특성으로 간주되며, 많은 DEI에서 신경 다양성을 가진 사람들을 위한 노력을 기울이고 있지만 정확히 어떻게 이루어질까요?

어떻게 하면 더 신경 포용적이 될 수 있을까요? 

신경 포용성에는 편의를 제공하고 신경이 다른 사람들을 존중하고 축하하는 분위기를 조성하는 것이 포함됩니다. 신경 포용성을 강화하려면 다음과 같이 하면 됩니다:

신경 다양성을 인정하고 축하하기 

신경다양성에 대한 인식과 수용성을 높이는 것은 신경형 사람들과 자신의 이야기와 관점을 공유함으로써 달성할 수 있습니다. 신경형 사람들에게 신경다양성과 정신건강에 대해 질문하고 토론할 기회를 제공하면 낙인을 깨고 이해를 증진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

신경 발산 음성 포함하기 

신경 포용성을 달성하려면 신경 발산적인 사람들이 대화에 참여해야 합니다. 직장, 학교, 커뮤니티 등 어느 곳에서든 신경 다양성 사람들을 대화에 초대하여 신경 포용성을 높이기 위한 노력이 안전하고 포용적으로 이루어질 수 있도록 하세요. 

숙박 시설 옹호

뉴로포용성에는 각자의 고유한 필요에 따라 편의가 제공되는 형평성이라는 강력한 요소가 있습니다. 이는 차이에 관계없이 모든 사람이 성공할 수 있도록 하는 데 필수적인 요소입니다. 신경이 다른 사람들은 다음과 같은 공평한 편의를 제공받기 위해 스스로를 옹호할 수 있습니다: 

• 직장에서 피젯 장난감, 소음 제거 헤드폰 또는 기타 감각적 아이템 사용
• 낮 시간 동안 휴식 취하기
• 낮 시간 동안 조명을 어둡게 하거나 사무실의 배경 음악을 끄는 '저자극' 시간 요청하기
• 프로젝트 마감일 연장 요청

 

직장에서 ERG 시작 또는 참여

직원 리소스 그룹(ERG)은 직장이나 업계의 특정 그룹을 대표하는 역할을 하는 내부 동료들로 구성된 팀입니다. ERG는 그룹 구성원들의 필요를 대변하고 지원 및 개발 기회를 제공할 수 있습니다. ERG의 일반적인 예로는 여성, 장애인 근로자, 일하는 부모를 위한 그룹이 있습니다. 자폐증 근로자나 ADHD 근로자를 위한 그룹과 같이 직장에서 신경이 다른 사람들을 대변하고 옹호하기 위해 ERG를 시작하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 

Bened Life 신경 포용성을 옹호하는 방법 

Bened Life 전 세계 신경발달장애인의 삶과 웰빙을 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 베네드 라이프의 최우선 과제는 모든 사람이 번영할 수 있는 신경 포용적인 세상을 만드는 것입니다. Bened Life 이 목표를 위해 헌신하는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다: 

• 모든 Bened Life 직원을 대상으로 지속적인 DEI 교육 실시
• 감각적으로 포용적인 세상을 만들기 위해 노력하는 단체인 컬처시티와 파트너십을 맺었습니다.
• 아드리안, 로즈, 이지 등 브랜드를 대표하는 홍보대사가 있습니다.
• 혁신적인 프로바이오틱스인 뉴랄리 MP 포함하여 신경 발육 장애가 있는 사람들의 건강을 위한 자원과 솔루션에 대한 지속적인 연구와 개발

Bened Life의 최고과학책임자인 노엘 패트노 박사가 SXSW 컨퍼런스에서 강연하고 있습니다.

DEI는 신경다양성을 포괄하지만, 신경다양성을 수용하기 위한 추가적인 노력은 신경다양성의 웰빙을 지원하는 데 큰 도움이 됩니다. 신경포용성에는 고유한 전략이 필요하며, 단순히 신경다양성을 축하하는 것만으로는 불가능한 방식으로 신경다양한 사람들의 삶을 개선할 수 있습니다. 

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