Sự đa dạng thần kinh và DEI tại nơi làm việc
Các hoạt động Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) đã được triển khai tại nơi làm việc trong nhiều năm nay, nhằm nỗ lực tạo ra nơi làm việc hài hòa và hiệu quả. DEI tính đến sự độc đáo và đa dạng của mỗi cá nhân và đảm bảo rằng mọi người đều có thể phát triển. Vì có tới 20% dân số có sự đa dạng về thần kinh, nên cần phải có sự điều chỉnh để tạo ra một nơi làm việc hỗ trợ.
Mặc dù về mặt lý thuyết, DEI giải thích cho sự đa dạng thần kinh, nhưng có những cách cụ thể để giải thích cho sự đa dạng thần kinh trong các hoạt động Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập. Chúng ta hãy cùng xem xét các cách bạn có thể giải thích cho sự đa dạng thần kinh trong DEI, cũng như tìm hiểu cách Bened Life , những người sáng tạo ra Neuralli MP , đang phấn đấu vì mục tiêu Neuroinclusivity.
Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) là gì?
Các hoạt động DEI được thiết kế để hỗ trợ mọi cá nhân dựa trên nhu cầu của họ. Sau đây là tổng quan ngắn gọn về ý nghĩa của từng chữ cái trong DEI:
Sự đa dạng đề cập đến tính độc đáo của mỗi cá nhân, và tôn vinh, chấp nhận và tôn trọng sự khác biệt của mọi người. Theo truyền thống, điều này bao gồm việc chấp nhận sự đa dạng về chủng tộc, giới tính, độ tuổi và khuyết tật, nhưng giờ đây có thể được mở rộng để bao gồm cả sự đa dạng về thần kinh. Trong bối cảnh DEI, do đó, sự đa dạng về thần kinh là sự tôn vinh sự đa dạng theo những cách độc đáo mà bộ não của mọi người hoạt động và trải nghiệm thế giới.
Công bằng là hoạt động cung cấp chỗ ở cho mọi người dựa trên nhu cầu của họ để họ có thể đạt được và thành công. Công bằng khác với bình đẳng ở chỗ bình đẳng liên quan đến việc cung cấp chỗ ở giống nhau cho tất cả mọi người, bất kể nhu cầu cá nhân của mỗi người. Theo truyền thống, công bằng trong DEI đề cập đến việc tạo ra chỗ ở để cải thiện khả năng tiếp cận nơi làm việc, ví dụ như bằng cách lắp đặt ram dốc. Công bằng cho những cá nhân có sự đa dạng về thần kinh có thể được thực hiện theo cách tương tự, mà chúng tôi sẽ đi sâu vào chi tiết sau trong bài viết này.
Bao gồm bao gồm việc khuyến khích một bầu không khí hoặc môi trường bao gồm, tôn trọng và dễ chịu để mọi người đều cảm thấy như thể họ thuộc về nơi này. Tính bao gồm thần kinh đạt được khi các điều chỉnh và hỗ trợ được cung cấp theo cách cho phép những người có thần kinh đa dạng phát triển.
DEI được thực hiện nhằm duy trì tiêu chuẩn tôn trọng các đặc điểm được bảo vệ của một người – đây là các khía cạnh về bản sắc của một người không thể điều chỉnh hoặc thay đổi, bao gồm tuổi tác, chủng tộc, giới tính hoặc khuyết tật của họ. Sự đa dạng thần kinh cũng được coi là một đặc điểm được bảo vệ và nhiều nỗ lực của DEI tính đến những người có sự đa dạng thần kinh – nhưng chính xác thì điều đó được thực hiện như thế nào?
Làm thế nào để triển khai DEI cho những người có sự đa dạng về thần kinh?
Các hoạt động thực hành về đa dạng, công bằng và hòa nhập cho những cá nhân có sự đa dạng về thần kinh bao gồm việc tạo ra sự điều chỉnh và tạo ra bầu không khí tôn trọng và tôn vinh sự đa dạng về thần kinh. Để thực hiện DEI cho những người có sự đa dạng về thần kinh, bạn có thể:
Nhận biết và tôn vinh sự đa dạng thần kinh
Có thể xây dựng nhận thức và chấp nhận xung quanh sự đa dạng thần kinh bằng cách chia sẻ câu chuyện và quan điểm của bạn với các đồng nghiệp hoặc thành viên nhóm thần kinh điển hình. Việc cung cấp cho những người thần kinh điển hình cơ hội để hỏi và thảo luận về sự đa dạng thần kinh và sức khỏe tâm thần có thể giúp phá vỡ sự kỳ thị và xây dựng sự hiểu biết.
Khảo sát nơi làm việc của bạn
Nếu bạn làm việc trong bộ phận nhân sự và muốn cải thiện DEI tại nơi làm việc của mình. Hãy cân nhắc gửi một cuộc khảo sát để biết thêm thông tin về các điều chỉnh và hỗ trợ dành cho nhân viên. Nếu nơi làm việc của bạn đã công khai ủng hộ và chấp nhận, hãy xem liệu có đồng nghiệp thần kinh đa dạng nào muốn chia sẻ ý kiến của họ về các lĩnh vực cần cải thiện hay không. Hãy đảm bảo rằng cuộc khảo sát của bạn là ẩn danh và tùy chọn!
Người ủng hộ chỗ ở
Công bằng liên quan đến việc cung cấp chỗ ở cho mọi người dựa trên nhu cầu riêng của họ, để mọi người đều có thể phát triển bất kể sự khác biệt của họ. Những người thần kinh đa dạng có thể tự mình vận động để nhận được chỗ ở công bằng như:
- Sử dụng đồ chơi giảm căng thẳng, tai nghe chống ồn hoặc các vật dụng cảm giác khác tại nơi làm việc
- Nghỉ giải lao trong ngày
- Yêu cầu một khoảng thời gian "ít kích thích" trong ngày, khi đèn có thể mờ đi hoặc nhạc nền được tắt trong văn phòng
- Yêu cầu gia hạn thời hạn cho các dự án
Bắt đầu hoặc tham gia ERG
Nhóm nguồn lực nhân viên (ERG) là một nhóm đồng nghiệp nội bộ hoạt động như đại diện cho một nhóm cụ thể tại nơi làm việc hoặc ngành của họ. ERG có thể ủng hộ nhu cầu, cung cấp hỗ trợ và cơ hội phát triển cho các thành viên trong nhóm của họ. Một số ví dụ phổ biến về ERG bao gồm các nhóm dành cho phụ nữ, người lao động khuyết tật và cha mẹ đi làm. Bạn có thể cân nhắc thành lập một ERG để đại diện và ủng hộ những người có sự đa dạng về thần kinh tại nơi làm việc của mình, chẳng hạn như nhóm dành cho người lao động mắc chứng tự kỷ hoặc người lao động mắc chứng ADHD.
Làm sao Bened Life Những người ủng hộ cho Neuroinclusivity
Bened Life cam kết cải thiện cuộc sống và hạnh phúc của những người có sự đa dạng về thần kinh trên toàn thế giới. Ưu tiên của chúng tôi là tạo ra một thế giới bao gồm thần kinh, nơi mọi người đều có thể phát triển. Một số cách Bened Life được dành riêng cho mục đích này bao gồm:
- Đào tạo DEI liên tục cho tất cả Bened Life người lao động
- Quan hệ đối tác của chúng tôi với Kulture City, một tổ chức cam kết tạo ra một thế giới toàn diện về giác quan
- Có những đại sứ thần kinh đa dạng đại diện cho thương hiệu của chúng tôi, bao gồm Adrianne và Izzy
- Nghiên cứu và phát triển liên tục hướng tới các nguồn lực và giải pháp giúp những người có sự đa dạng về thần kinh phát triển mạnh mẽ, bao gồm Neuralli MP , men vi sinh cải tiến của chúng tôi
Bened Life Giám đốc khoa học của trường, Tiến sĩ Noelle Patno, đang phát biểu tại hội nghị SXSW.
Các nguyên tắc về đa dạng, công bằng và hòa nhập đang trở thành những thông lệ cơ bản đối với nhiều nơi làm việc. Mặc dù DEI bao gồm sự đa dạng thần kinh, nhưng việc nỗ lực hơn nữa để thích ứng với những cá nhân có sự đa dạng thần kinh sẽ giúp ích rất nhiều trong việc hỗ trợ phúc lợi của họ. Sự hòa nhập thần kinh và công bằng đòi hỏi các chiến lược riêng và có thể cải thiện cuộc sống của những người có sự đa dạng thần kinh theo những cách mà việc chỉ tôn vinh sự đa dạng thần kinh không thể làm được.
Giáo dục người khác, ủng hộ và tôn vinh sự đa dạng thần kinh!
Bạn cũng có thể:
Neuralli MP: Hỗ trợ sức khỏe tâm thần không cần chẩn đoán
Đăng một bình luận!