職場におけるニューロダイバーシティとDEIBened Life

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の実践は、職場の調和と生産性を高めるために、もう何年も前から職場で実施されている。DEIは、一人ひとりの独自性と多様性を考慮し、誰もが活躍できるようにするものです。人口の20%までが神経障害者であるため、支援的な職場を作るためには配慮が必要である。

DEIは理論的にはニューロダイバーシティを考慮したものであるが、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの実践においてニューロダイバーシティを考慮する具体的な方法がある。ここでは、DEIにおいてニューロダイバーシティを考慮する方法を説明するとともに、NeuralliMP のクリエイターであるBened Life が、ニューロインクルージビティのためにどのように努力しているかを紹介します。

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）とは何か？

DEIの実践は、一人ひとりのニーズに基づいてサポートするためにデザインされている。ここでは、DEIの各文字が何を表しているかを簡単に説明する：

多様性とは、一人ひとりの独自性、そして人々の違いを祝福し、受け入れ、尊重することを指す。伝統的に、これは人種、性別、年齢、障害の多様性を受け入れることを含むが、現在はニューロダイバーシティも含むように拡大することができる。したがって、DEIの文脈では、ニューロダイバーシティとは、人々の脳のユニークな働き方や世界の経験の多様性を祝うことである。

公平性 とは、人々が達成し成功できるよう、そのニーズに基づいて便宜を図ることである。平等とは、各人の個別のニーズに関係なく、すべての人に同じ便宜を提供することであり、平等とは異なる。伝統的に、DEIにおける公平性とは、例えばスロープを設置するなど、職場のアクセシビリティを向上させるための便宜を図ることを指す。神経障害者のための公平性は、この記事の後半で詳しく述べるが、同じような方法で実施することができる。

インクルージョン インクルージョンとは、誰もが自分の居場所であると感じられるような、包括的で尊重され、融和的な雰囲気（または）を奨励することである。ニューロインクルーシブは、ニューロダイバーシティのある人々が成長できるような便宜やサポートが提供されることで達成される。

DEIは、その人の保護された特性（年齢、人種、性別、または障害など、または変更することができないその人のアイデンティティの側面）を尊重する基準を維持するために実施される。ニューロダイバーシティも保護特性であり、多くのDEIの取り組みがニューロダイバーシティの人々に配慮している。

神経障害者のためにDEIを導入するには？

神経障害者のための多様性、公平性、包摂の実践には、便宜を図り、神経障害の多様性を尊重し祝福する雰囲気を作ることが含まれます。神経障害者のためのDEIを実施するためには、以下のことができます：

神経の多様性を認め、祝福する

ニューロダイバーシティに関する認識と受容の構築は、ニューロタイプの同僚（または）と自分のストーリーや視点を共有することで達成できる。神経型の人々に、神経多様性やメンタルヘルスについて尋ねたり話し合ったりする機会を提供することは、偏見をなくし理解を深めるのに役立ちます。

職場調査

人事部にお勤めの方で、職場のDEIを改善したいとお考えの方。従業員に提供されている配慮やサポートについて、情報。あなたの職場がすでにオープンに支援し、受け入れているのであれば、神経障害のある同僚が改善点のために意見を共有したいと思うかどうかを確認してください。アンケートは匿名かつ任意であることを確認してください！

宿泊の擁護

衡平性とは、その人独自のニーズに基づいた便宜を提供することであり、その結果、すべての人がその違いに関係なく成長できるようにすることである。神経障害者は、以下のような公平な便宜を受けるために、自分自身を擁護することができます：

フィジェット・トイ、ノイズキャンセリング・ヘッドフォンまたはその他の感覚グッズを職場で使用する。
日中の休憩
日中は「刺激の少ない」時間帯を設けてもらい、照明を落としたり、またはオフィス内のBGMを消したりする。
プロジェクトの期限延長を要請する

開始または ERGに参加する

従業員リソースグループ（ERG）とは、職場（または）内の特定のグループの代表として活動する同僚からなる社内チームである。ERGはそのグループのメンバーのために、ニーズを擁護し、支援や能力開発の機会を提供することができる。ERGの一般的な例としては、女性、障害者、働く親のためのグループなどがある。自閉症労働者のためのグループまたは ADHDの労働者のためのグループなど、職場の神経障害者を代表し、擁護するためのERGを立ち上げることを検討することができる。

Bened Life ニューロインクルーシブの提唱方法

Bened Life は、世界中の神経障害者の生活とウェルビーイングの向上に取り組んでいます。私たちの最優先事項は、誰もが活躍できるニューロインクルーシブな世界を創造することです。Bened Life 、この大義のために尽力しています：

Bened Life 全従業員を対象とした継続的なDEIトレーニング
Kulture市とのパートナーシップは、感覚をインクルーシブな世界にするための組織です。
エイドリアンヌやイジーをはじめとする、ブランドを代表する多様な神経障害のアンバサダーを擁する。
当社の革新的なプロバイオティクスであるNeuralliMP を含め、神経障害のある人々が成長するためのリソースやソリューションの継続的な研究開発を行う。

Bened Life は、世界中のニューロ・インクルーシブの改善に取り組んでいる。

Bened Lifeの最高科学責任者ノエル・パトノ博士がSXSWカンファレンスで講演。

多様性、公平性、インクルージョンの原則は、多くの職場にとって基本的な慣行となりつつある。DEIはニューロダイバーシティを包含していますが、ニューロダイバーシティのある人々を受け入れるための特別な努力をすることは、彼らのウェルビーイングをサポートする上で大きな意味を持ちます。ニューロインクルージビティとエクイティは独自の戦略を必要とし、単にニューロダイバーシティを祝うだけではできない方法で、ニューロダイバーシティのある人々の生活を向上させることができる。

他者を教育し、ニューロダイバーシティを擁護し、祝福する！