ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の実践は、世界をより調和的で受け入れやすいものにするために、職場や社会で何年も前から実施されている。DEIは、一人ひとりの独自性と多様性を考慮し、誰もが成長できるようにするものである。
DEIは理論的にはニューロダイバーシティを説明するものだが、ニューロインクルージビティとして知られるニューロダイバーシティの人々が提唱できる具体的な方法がある。ここでは、DEI、ニューロインクルーシブになる方法、そしてBened Life社が開発した ニューロリMPがどのようにニューロインクルーシブに取り組んでいるかをご紹介します。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）とは何か？
DEIの実践は、一人ひとりのニーズに基づいてサポートするためにデザインされている。ここでは、DEIの各文字が何を表しているかを簡単に説明する：
多様性 とは、一人ひとりの個性を尊重し、人々の違いを祝福し、受け入れ、尊重することである。伝統的には、人種、性別、年齢、障がいの多様性を受け入れることがこれに含まれるが、現在ではニューロダイバーシティの精神も含まれるようになっている。したがって、DEIの文脈では、ニューロダイバーシティとは、人々の脳のユニークな働き方や世界の経験の多様性を祝うことである。
衡平性とは 、人々が達成し成功できるよう、そのニーズに基づいて便宜を図ることである。平等とは、各人の個別のニーズに関係なく、すべての人に同じ便宜を提供することであり、平等とは異なる。伝統的に、DEIにおける公平性とは、例えばスロープを設置するなど、職場のアクセシビリティを向上させるための便宜を図ることを指す。この記事の後半で詳しく述べるが、神経障害者のための平等も同様の方法で実施することができる。
インクルージョン インクルージョンとは、すべての人が自分の居場所だと感じられるような、包括的で尊重され、融和的な雰囲気または 環境を奨励することである。ニューロインクルーシブは、ニューロダイバレントな人々が成長できるような配慮やサポートが提供されることで達成されます。
ニューロインクルージビティとは何か？
ニューロインクルーシブであることは、ニューロダイバージェントが安全であると感じられるようにすることである。ニューロインクルーシブには以下のような様々な形があります：
- 神経障害者のために、その人固有のニーズに基づいた便宜を図る。
- ニューロダイバージェントの心を擁護し、彼らの声を増幅させる。
- 神経ダイバージェントが成長できるように、規則や期待に調整を加える。
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神経ダイバージェントの人たちが、裁かれることなくまたは 合わせる必要を感じることなく、自由に自分自身を表現できるようにする。
DEIは、その人の保護特性（年齢、人種、性別または 障害の有無など、その人のアイデンティティのうち適応または 変更することができない側面）を尊重する基準を維持するために実施される。ニューロダイバーシティも保護特性であり、多くのDEIの取り組みがニューロダイバーシティに配慮している。
どうすればもっとニューロインクルーシブになれるのか？
ニューロインクルーシブには、ニューロダイバーシティのある人々を尊重し、祝福するための配慮や雰囲気作りが含まれます。よりニューロインクルーシブになるためには
神経の多様性を認め、祝福する
ニューロダイバーシティに対する認識と受容を高めるには、自分の体験談や考え方をニューロタイプの人々と分かち合うことが有効です。神経型の人々に、神経多様性やメンタルヘルスについて尋ねたり話し合ったりする機会を提供することは、偏見をなくし理解を深めるのに役立ちます。
ニューロダイバージェントの声を含める
ニューロインクルーシブを達成するためには、ニューロダイバージェントの人々が会話に参加しなければなりません。職場であれ、学校でまたは 地域社会であれ、ニューロインクルーシブになるための努力が安全で包括的なものであることを確信できるように、ニューロダイバージェントの人々を会話に招待するようにしてください。
宿泊の擁護
ニューロインクルーシブは、公平性という強力な要素を持っている。これは、違いがあろうがなかろうが、誰もが成長できるようにするために必要不可欠なことです。ニューロダイバージェントの人たちは、以下のような公平な便宜を受けるために、自分たちで主張することができます：
- フィジェット・トイ、ノイズキャンセリング・ヘッドフォンまたは その他の感覚グッズを職場で使用する。
- 日中の休憩
- 日中は「刺激の少ない」時間帯を設けてもらい、照明を落としたり、または オフィス内のBGMを消したりする。
- プロジェクトの期限延長を要請する
開始または 職場のERGに参加する
従業員リソース・グループ（ERG）は、職場または 業界における特定のグループの代表として活動する同僚からなる社内チームである。ERGは、そのグループのメンバーのために、ニーズを擁護し、支援や開発の機会を提供することができます。ERGの一般的な例としては、女性、障害者、働く親のグループなどがある。自閉症の労働または ADHDの労働者のグループなど、職場の神経障害者を代表し、擁護するためのERGを立ち上げることを検討してもよい。
Bened Life ニューロインクルーシブの提唱方法
Bened Life 、世界中のニューロダイバーシティの人々の生活とウェルビーイングの向上に取り組んでいます。私たちの最優先事項は、誰もが活躍できるニューロインクルーシブな世界を創造することです。Bened Life この大義のために献身しているいくつかの方法があります：
- Bened Life 全従業員を対象とした継続的なDEIトレーニング
- Kulture市 とのパートナーシップは、感覚をインクルーシブな世界にするための組織です。
- エイドリアンヌ、ローズ、イジーなど、ニューロダイバージェントのアンバサダーがブランドを代表している。
- 当社の革新的なプロバイオティクスであるNeuralliMP含む、神経多様性のある人々が成長するためのリソースやソリューションの継続的な研究開発
Bened Lifeの最高科学責任者ノエル・パトノ博士がSXSWカンファレンスで講演。
DEIはニューロダイバーシティを包含しているが、ニューロダイバーシティのある人々を受け入れるための特別な努力をすることは、彼らのウェルビーイングを支える上で大きな意味を持つ。ニューロインクルーシブには独自の戦略が必要であり、単にニューロダイバーシティを祝うだけではできない方法で、ニューロダイバーシティのある人々の生活を向上させることができる。
他者を教育し、ニューロダイバーシティを擁護し、祝福する！
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