직장에서의 신경다양성과 DEI

다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 관행은 조화롭고 생산적인 직장을 만들기 위해 수년 전부터 직장에서 시행되어 왔습니다. DEI는 모든 개인의 고유성과 다양성을 고려하고 모두가 성공할 수 있도록 보장합니다. 인구의 최대 20%가 신경다양성을 가지고 있기 때문에 서로를 지원하는 직장을 만들기 위해서는 편의 제공이 필요합니다.

이론적으로 DEI는 신경다양성을 고려하지만, 다양성 형평성 및 포용성 관행에서 신경다양성을 고려할 수 있는 구체적인 방법이 있습니다. DEI에서 신경 다양성을 고려할 수 있는 방법을 살펴보고 Neuralli MP 의 제작자인 Bened Life 가 신경 포용성을 위해 노력하는 방법을 알아보세요.

다양성, 형평성 및 포용성(DEI)이란 무엇인가요?

DEI 관행은 각자의 필요에 따라 모든 개인을 지원하기 위해 고안되었습니다. 다음은 DEI의 각 문자가 무엇을 의미하는지에 대한 간략한 개요입니다:

다양성 는 모든 개인의 고유성을 의미하며, 서로의 차이를 인정하고 수용하며 존중하는 것을 말합니다. 전통적으로 여기에는 인종, 성별, 연령, 장애의 다양성을 포용하는 것이 포함되었지만 이제는 신경 다양성까지 포함하도록 확장될 수 있습니다. 따라서 DEI의 맥락에서 신경다양성은 사람들의 두뇌가 작동하고 세상을 경험하는 독특한 방식의 다양성을 기념하는 것입니다.

형평성 은 사람들이 성취하고 성공할 수 있도록 각자의 필요에 따라 편의를 제공하는 관행입니다. 형평성은 각 개인의 필요와 관계없이 모든 사람에게 동일한 편의를 제공한다는 점에서 평등과는 다릅니다. 전통적으로 DEI에서 형평성은 경사로 설치와 같이 직장의 접근성을 개선하기 위한 편의를 제공하는 것을 의미합니다. 신경 다양성 개인을 위한 형평성도 비슷한 방식으로 구현할 수 있으며, 이 글의 뒷부분에서 자세히 설명합니다.

포용 은 모든 사람이 소속감을 느낄 수 있도록 포용적이고 존중하며 수용적인 분위기나 환경을 조성하는 것을 포함합니다. 신경 포용성은 신경적으로 다양한 사람들이 번창할 수 있는 방식으로 편의와 지원이 제공될 때 달성됩니다.

DEI는 나이, 인종, 성별 또는 장애를 포함하여 적응하거나 변경할 수 없는 개인의 정체성 측면인 보호 특성을 존중하는 기준을 유지하기 위해 시행됩니다. 신경 다양성도 보호되는 특성으로 간주되며 많은 DEI 활동에서 신경 다양성을 가진 사람들을 고려하고 있지만, 정확히 어떻게 이루어질까요?

신경다양성을 위한 DEI는 어떻게 구현할 수 있을까요?

신경다양성을 위한 다양성, 형평성, 포용성 관행에는 편의를 제공하고 신경다양성을 존중하고 축하하는 분위기를 조성하는 것이 포함됩니다. 신경 다양성 사용자를 위한 DEI를 구현하려면 다음과 같이 하세요:

신경 다양성을 인정하고 축하하기

신경형 동료 또는 팀원들과 자신의 이야기와 관점을 공유함으로써 신경형 다양성에 대한 인식과 수용성을 높일 수 있습니다. 신경형 사람들에게 신경다양성과 정신 건강에 대해 질문하고 토론할 기회를 제공하면 낙인을 깨고 이해를 증진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직장 내 설문 조사

인사팀에서 근무하며 직장에서 DEI를 개선하고자 하는 경우. 직원들에게 제공되는 편의와 지원에 대한 자세한 정보를 얻기 위해 설문조사를 보내는 것을 고려해 보세요. 직장에서 이미 공개적으로 지원하고 수용하는 분위기라면 신경다양성을 가진 동료 중 개선이 필요한 부분에 대한 의견을 공유하고자 하는 사람이 있는지 확인하세요. 설문조사는 익명이며 선택 사항임을 잊지 마세요!

숙박 시설 옹호

형평성은 각자의 고유한 필요에 따라 편의를 제공함으로써 모든 사람이 서로의 차이에 관계없이 성공할 수 있도록 하는 것입니다. 신경 다양성을 가진 사람들은 다음과 같은 공평한 편의를 제공받기 위해 스스로를 옹호할 수 있습니다:

직장에서 피젯 장난감, 소음 제거 헤드폰 또는 기타 감각적 아이템 사용
낮 시간 동안 휴식 취하기
낮 시간 동안 조명을 어둡게 하거나 사무실의 배경 음악을 끄는 '저자극' 시간 요청하기
프로젝트 마감일 연장 요청

ERG 시작 또는 참여

직원 리소스 그룹(ERG)은 직장이나 업계의 특정 그룹을 대표하는 역할을 하는 내부 동료들로 구성된 팀입니다. ERG는 그룹 구성원들의 필요를 대변하고 지원 및 개발 기회를 제공할 수 있습니다. ERG의 일반적인 예로는 여성, 장애인 근로자, 일하는 부모를 위한 그룹이 있습니다. 자폐증 근로자나 ADHD 근로자를 위한 그룹과 같이 직장 내 신경 다양성을 가진 사람들을 대변하고 옹호하기 위해 ERG를 시작하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

Bened Life 신경 포용성을 옹호하는 방법

Bened Life 는 전 세계 신경다양성을 가진 사람들의 삶과 웰빙을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 저희의 최우선 과제는 모든 사람이 번창할 수 있는 신경 포용적인 세상을 만드는 것입니다. Bened Life 이 목표를 달성하기 위한 몇 가지 방법은 다음과 같습니다:

모든 Bened Life 직원을 대상으로 지속적인 DEI 교육 실시
감각적으로 포용적인 세상을 만들기 위해 노력하는 단체인 컬처시티와 파트너십을 맺었습니다.
아드리안과 이지 등 브랜드를 대표하는 뉴로다양성 홍보대사가 있습니다.
혁신적인 프로바이오틱스인 뉴랄리( MP)를 포함하여 신경 다양성이 있는 사람들이 번창할 수 있는 자원과 솔루션을 위한 지속적인 연구 개발

Bened Life 전 세계 신경 포용성 향상을 위해 노력하고 있습니다.

Bened Life의 최고과학책임자인 노엘 패트노 박사가 SXSW 컨퍼런스에서 강연하고 있습니다.

다양성, 형평성, 포용성 원칙은 많은 직장에서 기본적인 관행이 되고 있습니다. DEI는 신경다양성을 포괄하지만, 신경다양성을 수용하기 위한 추가적인 노력은 신경다양성의 웰빙을 지원하는 데 큰 도움이 됩니다. 신경 포용성과 형평성에는 고유한 전략이 필요하며 단순히 신경 다양성을 존중하는 것만으로는 불가능한 방식으로 신경 다양성을 가진 사람들의 삶을 개선할 수 있습니다.

다른 사람들을 교육하고, 신경 다양성을 옹호하고, 축하하세요!