ความหลากหลายทางระบบประสาทและ DEI ในสถานที่ทำงาน

แนวทางปฏิบัติด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ได้รับการนำมาใช้ในสถานที่ทำงานมานานหลายปีแล้ว โดยมีเป้าหมายเพื่อให้สถานที่ทำงานมีความกลมกลืนและเกิดประสิทธิผล DEI คำนึงถึงความเป็นเอกลักษณ์และความหลากหลายของแต่ละบุคคล และช่วยให้ทุกคนสามารถเติบโตได้ เนื่องจากประชากรถึง 20% มีความหลากหลายทางระบบประสาท การจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกจึงมีความจำเป็นเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ให้การสนับสนุน

แม้ว่าในทางทฤษฎี DEI จะคำนึงถึงความหลากหลายทางระบบประสาท แต่ก็มีวิธีการเฉพาะเจาะจงที่สามารถคำนึงถึงความหลากหลายทางระบบประสาทในแนวทางปฏิบัติด้านความเสมอภาคและการรวมกลุ่ม มาดูวิธีต่างๆ ที่คุณสามารถคำนึงถึงความหลากหลายทางระบบประสาทใน DEI รวมถึงเรียนรู้วิธีการ Bened Life ผู้สร้าง Neuralli MP กำลังมุ่งมั่นเพื่อความครอบคลุมของระบบประสาท

ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) คืออะไร

แนวทางปฏิบัติของ DEI ได้รับการออกแบบมาเพื่อรองรับแต่ละบุคคลโดยพิจารณาจากความต้องการของพวกเขา ต่อไปนี้คือภาพรวมสั้นๆ ว่าแต่ละตัวอักษรใน DEI หมายถึงอะไร:

ความหลากหลาย หมายถึงความเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบุคคล และการเฉลิมฉลอง ยอมรับ และเคารพความแตกต่างของผู้คน โดยทั่วไปแล้ว ความหลากหลายนี้จะรวมถึงการยอมรับความหลากหลายทางเชื้อชาติ เพศ อายุ และความพิการ แต่ปัจจุบันสามารถขยายให้ครอบคลุมถึงความหลากหลายทางระบบประสาทด้วย ในบริบทของ DEI ความหลากหลายทางระบบประสาทจึงเป็นการเฉลิมฉลองความหลากหลายในรูปแบบเฉพาะตัวที่สมองของผู้คนทำงานและสัมผัสโลก

ความเสมอภาค คือแนวทางปฏิบัติในการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับผู้คนตามความต้องการของพวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุและประสบความสำเร็จได้ ความเสมอภาคแตกต่างจากความเสมอภาคตรงที่ความเสมอภาคเกี่ยวข้องกับการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกแบบเดียวกันให้กับทุกคน โดยไม่คำนึงถึงความต้องการส่วนบุคคลของแต่ละคน โดยทั่วไป ความเสมอภาคใน DEI หมายถึงการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อปรับปรุงการเข้าถึงสถานที่ทำงาน เช่น โดยการติดตั้งทางลาด ความเสมอภาคสำหรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถนำไปปฏิบัติได้ในลักษณะเดียวกัน ซึ่งเราจะอธิบายรายละเอียดในภายหลังในบทความนี้

การรวมเอา ทุกคนเข้าไว้ด้วยกันนั้นหมายถึงการส่งเสริมบรรยากาศหรือสภาพแวดล้อมที่รวมเอาทุกคนไว้ด้วยกัน เคารพซึ่งกันและกัน และยอมรับซึ่งกันและกัน เพื่อให้ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง การรวมเอาทุกคนเข้าไว้ด้วยกันจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อมีการจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนในลักษณะที่ช่วยให้ผู้คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถเติบโตได้

DEI ถูกนำมาใช้เพื่อรักษามาตรฐานความเคารพต่อลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครองของบุคคลอื่น ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของตัวตนของบุคคลซึ่งไม่สามารถปรับเปลี่ยนหรือดัดแปลงได้ รวมถึงอายุ เชื้อชาติ เพศ หรือความพิการ ความหลากหลายทางระบบประสาทยังถือเป็นลักษณะเฉพาะที่ได้รับการคุ้มครอง และความพยายาม DEI หลายครั้งคำนึงถึงบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท แต่จะทำได้อย่างไรกันแน่

DEI สามารถนำไปใช้กับผู้ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทได้อย่างไร?

แนวทางปฏิบัติด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่มสำหรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทเกี่ยวข้องกับการรองรับและสร้างบรรยากาศแห่งความเคารพและการเฉลิมฉลองความหลากหลายทางระบบประสาท หากต้องการนำ DEI มาใช้สำหรับผู้ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท คุณสามารถ:

รับรู้และเฉลิมฉลองความหลากหลายทางระบบประสาท

การสร้างความตระหนักรู้และการยอมรับเกี่ยวกับความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถทำได้โดยการแบ่งปันเรื่องราวและมุมมองของคุณกับเพื่อนร่วมงานหรือสมาชิกในทีมที่มีความผิดปกติทางระบบประสาท การให้โอกาสผู้ที่มีความผิดปกติทางระบบประสาทได้ถามและพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลายทางระบบประสาทและสุขภาพจิตจะช่วยลดอคติและสร้างความเข้าใจ

สำรวจสถานที่ทำงานของคุณ

หากคุณทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและต้องการปรับปรุง DEI ในสถานที่ทำงานของคุณ โปรดพิจารณาส่งแบบสำรวจเพื่อรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนและการสนับสนุนที่มอบให้กับพนักงาน หากสถานที่ทำงานของคุณให้การสนับสนุนและยอมรับอย่างเปิดเผยอยู่แล้ว ให้ดูว่าเพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทของคุณคนใดต้องการแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบสำรวจของคุณเป็นแบบเปิดเผยและไม่บังคับ!

ผู้สนับสนุนด้านที่พัก

ความเสมอภาคเกี่ยวข้องกับการให้สิ่งอำนวยความสะดวกแก่ผู้คนโดยพิจารณาจากความต้องการเฉพาะของพวกเขา เพื่อให้ทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างของพวกเขา คนที่มีความผิดปกติทางระบบประสาทสามารถเรียกร้องเพื่อตัวเองให้ได้รับสิ่งอำนวยความสะดวกที่เท่าเทียมกัน เช่น:

• การใช้ของเล่นคลายเครียด หูฟังตัดเสียงรบกวน หรืออุปกรณ์รับสัมผัสอื่นๆ ที่ทำงาน
• การพักเบรกระหว่างวัน
• ขอช่วงเวลา “กระตุ้นน้อย” ในระหว่างวัน โดยหรี่ไฟหรือปิดเพลงพื้นหลังในสำนักงาน
• การขอขยายกำหนดเวลาส่งโครงการ

 

เริ่มต้นหรือเข้าร่วม ERG

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) คือทีมงานภายในซึ่งประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของกลุ่มเฉพาะในสถานที่ทำงานหรือในอุตสาหกรรมของตน กลุ่มทรัพยากรพนักงานสามารถสนับสนุนความต้องการ ให้การสนับสนุน และโอกาสในการพัฒนาสำหรับสมาชิกในกลุ่ม ตัวอย่างทั่วไปของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน ได้แก่ กลุ่มสำหรับผู้หญิง คนพิการ และผู้ปกครองที่ทำงาน คุณอาจพิจารณาจัดตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงานเพื่อเป็นตัวแทนและสนับสนุนกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทในสถานที่ทำงานของคุณ เช่น กลุ่มสำหรับพนักงานออทิสติกหรือพนักงานที่เป็นโรคสมาธิสั้น

ยังไง Bened Life ผู้สนับสนุนความครอบคลุมของระบบประสาท

Bened Life มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาททั่วโลก สิ่งที่เราให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกคือการสร้างโลกที่รวมเอาทุกคนเข้าด้วยกัน ซึ่งทุกคนสามารถเติบโตได้ ในบางวิธี Bened Life ได้อุทิศให้กับสาเหตุนี้ประกอบด้วย:

• การฝึกอบรม DEI อย่างต่อเนื่องสำหรับทุกคน Bened Life พนักงาน
• ความร่วมมือของเรากับ Kulture City ซึ่งเป็นองค์กรที่มุ่งมั่นในการสร้างโลกแห่งการรับรู้ที่ครอบคลุม
• มีตัวแทนจากกลุ่มคนหลากหลายทางระบบประสาทที่เป็นตัวแทนของแบรนด์ของเรา รวมถึง Adrianne และ Izzy
• การวิจัยและพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อหาทรัพยากรและโซลูชันเพื่อให้ผู้คนที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทสามารถเจริญเติบโตได้ รวมถึง Neuralli MP โปรไบโอติกนวัตกรรมของเรา

Bened Life ดร. Noelle Patno หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิทยาศาสตร์ของ SXSW กำลังบรรยายในงานประชุม SXSW

หลักการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าเป็นหนึ่งกำลังกลายเป็นแนวทางปฏิบัติพื้นฐานสำหรับสถานที่ทำงานหลายแห่ง แม้ว่า DEI จะครอบคลุมถึงความหลากหลายทางระบบประสาท แต่การพยายามเป็นพิเศษเพื่อรองรับบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทก็มีส่วนช่วยอย่างมากในการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา การรวมเข้าเป็นหนึ่งและความเท่าเทียมทางระบบประสาทต้องการกลยุทธ์ของตนเอง และสามารถปรับปรุงชีวิตของบุคคลที่มีความหลากหลายทางระบบประสาทได้ในรูปแบบที่การเฉลิมฉลองความหลากหลายทางระบบประสาทเพียงอย่างเดียวไม่สามารถทำได้

ให้ความรู้ผู้อื่น สนับสนุนและเฉลิมฉลองความหลากหลายทางระบบประสาท!

คุณอาจชอบ:

นูรัลลี MP: การสนับสนุนด้านสุขภาพจิตที่ไม่ต้องการการวินิจฉัย

ยาแก้ซึมเศร้า vs Psychobiotics สําหรับภาวะซึมเศร้า

โปรไบโอติกสําหรับโรคพาร์กินสัน