Praktik Keberagaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI) telah diterapkan di tempat kerja dan masyarakat selama bertahun-tahun, sebagai upaya untuk membuat dunia lebih harmonis dan menerima. DEI memperhitungkan keunikan dan keragaman setiap individu dan memastikan bahwa setiap orang dapat berkembang. 

Meskipun DEI, secara teori, menjelaskan tentang keanekaragaman saraf, ada beberapa cara khusus yang dapat dilakukan untuk mendukung orang-orang yang memiliki perbedaan saraf, yang dikenal sebagai Neuroinklusivitas. Mari kita bahas DEI, cara-cara yang dapat Anda lakukan untuk menjadi lebih neuroinklusif, serta mempelajari bagaimana Bened Life, pencipta Neuralli MPberjuang untuk Neuroinklusivitas.

Apa yang dimaksud dengan Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI)?

Praktik DEI dirancang untuk mendukung setiap individu berdasarkan kebutuhan mereka. Berikut ini adalah ikhtisar singkat mengenai arti dari setiap huruf dalam DEI: 

Keberagaman mengacu pada keunikan setiap individu, dan merayakan, menerima, serta menghormati perbedaan setiap orang. Secara tradisional, hal ini termasuk merangkul keragaman ras, jenis kelamin, usia, dan disabilitas, tetapi sekarang diperluas untuk mencakup pikiran yang berbeda. Dalam konteks DEI, Neurodiversity, oleh karena itu, adalah perayaan keragaman dalam cara unik otak manusia bekerja dan mengalami dunia.

Keadilan adalah praktik menyediakan akomodasi bagi orang-orang berdasarkan kebutuhan mereka sehingga mereka dapat berprestasi dan berhasil. Kesetaraan berbeda dengan kesetaraan karena kesetaraan melibatkan penyediaan akomodasi yang sama bagi semua orang, tanpa memandang kebutuhan masing-masing orang. Secara tradisional, kesetaraan dalam DEI mengacu pada penyediaan akomodasi untuk meningkatkan aksesibilitas tempat kerja, misalnya dengan memasang jalur landai. Kesetaraan untuk individu neurodivergen dapat diimplementasikan dengan cara yang sama, yang akan kita bahas secara rinci di artikel ini.

Inklusi melibatkan mendorong suasana atau lingkungan yang inklusif, saling menghormati dan akomodatif sehingga setiap orang merasa memiliki. Neuroinklusivitas tercapai ketika akomodasi dan dukungan diberikan dengan cara yang memungkinkan orang-orang yang memiliki perbedaan saraf untuk berkembang.

Apa yang dimaksud dengan Neuroinklusivitas?

Menjadi Neuroinklusif berarti memungkinkan individu yang memiliki perbedaan dalam hal kecerdasan untuk merasa aman dan dilihat. Neuroinklusifitas hadir dalam berbagai bentuk, seperti: 

• Menyediakan akomodasi bagi individu yang memiliki kebutuhan khusus berdasarkan kebutuhan unik mereka.
• Mengadvokasi pikiran neurodivergen dan memperkuat suara mereka.
• Memberikan penyesuaian terhadap aturan dan harapan sehingga individu yang neurodivergen dapat berkembang. 
• Memungkinkan orang-orang neurodivergen untuk mengekspresikan diri mereka secara bebas, tanpa menghakimi atau merasa perlu untuk menyesuaikan diri. 
  

DEI diterapkan untuk mempertahankan standar penghormatan terhadap karakteristik seseorang yang dilindungi - ini adalah aspek-aspek identitas seseorang yang tidak dapat diadaptasi atau diubah, termasuk usia, ras, jenis kelamin, atau disabilitas. Keanekaragaman saraf juga dianggap sebagai karakteristik yang dilindungi, dan banyak upaya DEI yang memperhitungkan orang-orang yang memiliki keanekaragaman saraf - tetapi bagaimana tepatnya hal itu dilakukan?

Bagaimana Anda Bisa Menjadi Lebih Inklusif? 

Karena neuroinklusifitas melibatkan akomodasi dan menciptakan suasana yang menghormati dan merayakan orang-orang yang berbeda. Untuk menjadi lebih inklusif, Anda bisa:

Mengenali dan Merayakan Keanekaragaman Saraf 

Membangun kesadaran dan penerimaan seputar keanekaragaman saraf dapat dicapai dengan berbagi cerita dan perspektif Anda dengan orang-orang dengan neurotipikal. Memberikan kesempatan kepada orang-orang dengan neurotipikal untuk bertanya dan berdiskusi tentang keanekaragaman saraf dan kesehatan mental dapat membantu mematahkan stigma dan membangun pemahaman.

Sertakan Suara Neurodivergen 

Untuk mencapai neuroinklusifitas, orang-orang yang memiliki perbedaan dalam kecerdasan (neurodivergent) harus dilibatkan dalam percakapan. Baik di tempat kerja, sekolah, atau komunitas Anda, pastikan Anda mengundang orang-orang yang memiliki neurodivergen ke dalam percakapan, sehingga Anda dapat memastikan bahwa upaya Anda untuk menjadi lebih inklusif aman dan inklusif. 

Advokasi untuk Akomodasi

Neuroinklusivitas memiliki komponen kesetaraan yang kuat, di mana akomodasi disediakan untuk orang-orang berdasarkan kebutuhan unik mereka. Hal ini penting agar semua orang dapat berkembang tanpa memandang perbedaan mereka. Orang-orang yang memiliki perbedaan dapat mengadvokasi diri mereka sendiri untuk mendapatkan akomodasi yang adil seperti: 

• Menggunakan mainan gelisah, headphone peredam bising, atau benda-benda sensorik lainnya di tempat kerja
• Beristirahat di siang hari
• Meminta periode 'stimulasi rendah' di siang hari, di mana lampu dapat diredupkan, atau musik latar dimatikan di kantor
• Meminta perpanjangan tenggat waktu untuk proyek

 

Memulai atau Bergabung dengan ERG di Tempat Kerja Anda

Kelompok sumber daya karyawan (ERG) adalah tim internal yang terdiri dari rekan kerja yang bertindak sebagai perwakilan kelompok tertentu di tempat kerja atau industri mereka. ERG dapat mengadvokasi kebutuhan, memberikan dukungan dan peluang pengembangan bagi anggota kelompok mereka. Beberapa contoh umum ERG termasuk kelompok untuk perempuan, pekerja penyandang disabilitas dan orang tua yang bekerja. Anda dapat mempertimbangkan untuk memulai ERG untuk mewakili dan mengadvokasi orang-orang yang berbeda di tempat kerja Anda, seperti kelompok untuk pekerja Autis atau pekerja dengan ADHD. 

Bagaimana Bened Life Mendukung Neuroinklusivitas 

Bened Life berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan dan kesejahteraan orang-orang yang memiliki perbedaan saraf di seluruh dunia. Prioritas kami adalah menciptakan dunia yang neuroinklusif di mana setiap orang dapat berkembang. Beberapa cara yang dilakukan Bened Life untuk tujuan ini meliputi: 

• Pelatihan DEI yang sedang berlangsung untuk semua karyawan Bened Life
• Kemitraan kami dengan Kulture City, sebuah organisasi yang berkomitmen untuk menciptakan dunia yang inklusif secara sensorik
• Memiliki duta neurodivergen yang mewakili merek kami, termasuk Adrianne, Rose, dan Izzy
• Penelitian dan pengembangan berkelanjutan terhadap sumber daya dan solusi untuk memungkinkan orang-orang yang memiliki neurodivergen berkembang, termasuk Neuralli MP, probiotik inovatif kami

Bened LifeChief Science Officer Noelle Patno PhD memberikan ceramah di konferensi SXSW.

Meskipun DEI mencakup keanekaragaman saraf, melakukan upaya ekstra untuk mengakomodasi individu-individu yang memiliki keanekaragaman saraf akan sangat membantu dalam mendukung kesejahteraan mereka. Neuroinklusivitas membutuhkan strateginya sendiri dan dapat meningkatkan kehidupan orang-orang neurodivergen dengan cara yang tidak dapat dilakukan hanya dengan merayakan keragaman saraf. 

Mendidik orang lain, Mengadvokasi dan Merayakan Keanekaragaman Saraf!Anda mungkin juga menyukai:

Neuralli MP: Dukungan Kesehatan Mental yang Tidak Membutuhkan Diagnosis

Antidepresan vs Psikobiotik untuk Depresi

Probiotik untuk Penyakit Parkinson