Keanekaragaman Saraf dan DEI di Tempat Kerja
Praktik Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI) telah diterapkan di tempat kerja selama bertahun-tahun, sebagai upaya untuk membuat tempat kerja yang harmonis dan produktif. DEI memperhitungkan keunikan dan keragaman setiap individu dan memastikan bahwa setiap orang dapat berkembang. Karena hingga 20% dari populasi memiliki keanekaragaman saraf, maka diperlukan akomodasi untuk menciptakan tempat kerja yang mendukung.
Meskipun secara teori DEI memperhitungkan keanekaragaman saraf, ada beberapa cara khusus agar keanekaragaman saraf dapat diperhitungkan dalam praktik Kesetaraan dan Inklusi Keragaman. Mari kita bahas cara-cara yang dapat dilakukan untuk memperhitungkan keanekaragaman syaraf dalam DEI, serta mempelajari bagaimana Bened Life, pencipta Neuralli MP, mengupayakan Neuroinklusivitas.
Apa yang dimaksud dengan Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi (DEI)?
Praktik DEI dirancang untuk mendukung setiap individu berdasarkan kebutuhan mereka. Berikut ini adalah ikhtisar singkat mengenai arti dari setiap huruf dalam DEI:
Keberagaman mengacu pada keunikan setiap individu, dan merayakan, menerima, serta menghormati perbedaan setiap orang. Secara tradisional, hal ini termasuk merangkul keragaman ras, jenis kelamin, usia, dan disabilitas, tetapi sekarang dapat diperluas untuk mencakup keragaman saraf juga. Dalam konteks DEI, Neurodiversity, oleh karena itu, adalah perayaan keragaman dalam cara unik otak manusia bekerja dan mengalami dunia.
Keadilan adalah praktik menyediakan akomodasi bagi orang-orang berdasarkan kebutuhan mereka sehingga mereka dapat berprestasi dan berhasil. Kesetaraan berbeda dengan kesetaraan karena kesetaraan melibatkan penyediaan akomodasi yang sama bagi semua orang, tanpa memandang kebutuhan masing-masing orang. Secara tradisional, kesetaraan dalam DEI mengacu pada penyediaan akomodasi untuk meningkatkan aksesibilitas di tempat kerja, misalnya dengan memasang jalur landai. Kesetaraan untuk individu dengan beragam kebutuhan dapat diterapkan dengan cara yang sama, yang akan kita bahas secara rinci di artikel ini.
Inklusi melibatkan mendorong suasana atau lingkungan yang inklusif, saling menghormati dan akomodatif sehingga setiap orang merasa memiliki. Neuroinklusivitas tercapai ketika akomodasi dan dukungan diberikan dengan cara yang memungkinkan orang-orang yang memiliki keragaman saraf untuk berkembang.
DEI diterapkan untuk mempertahankan standar penghormatan terhadap karakteristik seseorang yang dilindungi - ini adalah aspek-aspek identitas seseorang yang tidak dapat diadaptasi atau diubah, termasuk usia, ras, jenis kelamin, atau disabilitas. Keragaman saraf juga dianggap sebagai karakteristik yang dilindungi, dan banyak upaya DEI yang memperhitungkan orang-orang yang memiliki keragaman saraf - tetapi bagaimana tepatnya hal itu dilakukan?
Bagaimana DEI Dapat Diterapkan untuk Orang dengan Neurodiversitas?
Praktik keberagaman, kesetaraan dan inklusi bagi individu dengan berbagai macam kecerdasan melibatkan pembuatan akomodasi dan menciptakan suasana yang menghormati dan merayakan keberagaman kecerdasan. Untuk menerapkan DEI bagi orang-orang yang memiliki keragaman syaraf, Anda dapat melakukannya:
Mengenali dan Merayakan Keanekaragaman Saraf
Membangun kesadaran dan penerimaan seputar keanekaragaman saraf dapat dicapai dengan berbagi cerita dan perspektif Anda dengan kolega atau anggota tim yang memiliki keanekaragaman saraf. Memberikan kesempatan kepada orang-orang yang memiliki neurotipikal untuk bertanya dan berdiskusi tentang keanekaragaman saraf dan kesehatan mental dapat membantu mematahkan stigma dan membangun pemahaman.
Survei Tempat Kerja Anda
Jika Anda bekerja di bidang SDM dan ingin meningkatkan DEI di tempat kerja Anda. Pertimbangkan untuk mengirimkan survei untuk mendapatkan lebih banyak informasi tentang akomodasi dan dukungan yang diberikan kepada karyawan. Jika tempat kerja Anda sudah mendukung dan menerima secara terbuka, lihat apakah ada rekan kerja yang memiliki keragaman saraf yang ingin berbagi pendapat mereka untuk area yang perlu ditingkatkan. Pastikan survei Anda bersifat anonim dan opsional!
Advokasi untuk Akomodasi
Kesetaraan melibatkan penyediaan akomodasi bagi orang-orang berdasarkan kebutuhan unik mereka, sehingga setiap orang dapat berkembang tanpa memandang perbedaan mereka. Orang dengan beragam kebutuhan dapat mengadvokasi diri mereka sendiri untuk mendapatkan akomodasi yang adil, seperti:
- Menggunakan mainan gelisah, headphone peredam bising, atau benda-benda sensorik lainnya di tempat kerja
- Beristirahat di siang hari
- Meminta periode 'stimulasi rendah' di siang hari, di mana lampu dapat diredupkan, atau musik latar dimatikan di kantor
- Meminta perpanjangan tenggat waktu untuk proyek
Memulai atau Bergabung dengan ERG
Kelompok sumber daya karyawan (ERG) adalah tim internal yang terdiri dari rekan kerja yang bertindak sebagai perwakilan kelompok tertentu di tempat kerja atau industri mereka. ERG dapat mengadvokasi kebutuhan, memberikan dukungan dan peluang pengembangan bagi anggota kelompok mereka. Beberapa contoh umum ERG termasuk kelompok untuk wanita, pekerja penyandang disabilitas dan orang tua yang bekerja. Anda dapat mempertimbangkan untuk memulai ERG untuk mewakili dan mengadvokasi orang-orang yang memiliki keragaman saraf di tempat kerja Anda, seperti kelompok untuk pekerja Autis atau pekerja dengan ADHD.
Bagaimana Bened Life Mendukung Neuroinklusivitas
Bened Life berkomitmen untuk meningkatkan kehidupan dan kesejahteraan orang-orang yang memiliki keragaman saraf di seluruh dunia. Prioritas kami adalah menciptakan dunia yang neuroinklusif di mana setiap orang dapat berkembang. Beberapa cara yang dilakukan Bened Life untuk tujuan ini antara lain:
- Pelatihan DEI yang sedang berlangsung untuk semua karyawan Bened Life
- Kemitraan kami dengan Kulture City, sebuah organisasi yang berkomitmen untuk menciptakan dunia yang inklusif secara sensorik
- Memiliki duta neurodiversitas yang mewakili merek kami, termasuk Adrianne dan Izzy
- Penelitian dan pengembangan berkelanjutan terhadap sumber daya dan solusi untuk memungkinkan orang-orang yang memiliki keragaman saraf untuk berkembang, termasuk Neuralli MP, probiotik inovatif kami
Bened LifeChief Science Officer Noelle Patno PhD memberikan ceramah di konferensi SXSW.
Prinsip keberagaman, kesetaraan dan inklusi menjadi praktik mendasar di banyak tempat kerja. Meskipun DEI mencakup keanekaragaman syaraf, melakukan upaya ekstra untuk mengakomodasi individu dengan keanekaragaman syaraf akan sangat membantu dalam mendukung kesejahteraan mereka. Neuroinklusivitas dan kesetaraan membutuhkan strategi tersendiri dan dapat meningkatkan kehidupan orang-orang yang memiliki keragaman syaraf dengan cara yang tidak dapat dilakukan hanya dengan merayakan keragaman syaraf.
Mendidik orang lain, Mengadvokasi dan Merayakan Keanekaragaman Saraf!
Anda mungkin juga menyukai:
Neuralli MP: Dukungan Kesehatan Mental yang Tidak Membutuhkan Diagnosis
Kirimkan Komentar!