Neurodiversity dan DEI di Tempat Kerja

Amalan Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman (DEI) telah dilaksanakan di tempat kerja selama bertahun-tahun sekarang, dalam usaha untuk menjadikan tempat kerja harmoni dan produktif. DEI mengambil kira keunikan dan kepelbagaian setiap individu dan memastikan semua orang boleh berkembang maju. Memandangkan sehingga 20% daripada populasi adalah neurodiverse, membuat penginapan adalah perlu untuk mewujudkan tempat kerja yang menyokong.

Walaupun DEI, secara teori, menyumbang kepada kepelbagaian neuro, terdapat cara khusus bahawa kepelbagaian neuro boleh diambil kira dalam Ekuiti Kepelbagaian dan amalan Kemasukan. Mari kita bincangkan cara anda boleh mengambil kira kepelbagaian neuro dalam DEI, serta ketahui caranya Bened Life , pencipta Neuralli MP , sedang berusaha untuk Neuroinclusivity.

Apakah Kepelbagaian, Ekuiti dan Kemasukan (DEI)?

Amalan DEI direka untuk menyokong setiap individu berdasarkan keperluan mereka. Berikut ialah gambaran ringkas tentang maksud setiap huruf dalam DEI:

Kepelbagaian merujuk kepada keunikan setiap individu, dan meraikan, menerima dan menghormati perbezaan orang. Secara tradisinya, ini termasuk merangkumi kepelbagaian kaum, jantina, umur dan kecacatan, tetapi kini boleh diperluaskan untuk memasukkan kepelbagaian neuro juga. Dalam konteks DEI, Neurodiversity, oleh itu, adalah perayaan kepelbagaian dalam cara unik otak manusia bekerja dan mengalami dunia.

Ekuiti ialah amalan menyediakan penginapan untuk orang ramai berdasarkan keperluan mereka supaya mereka boleh mencapai dan berjaya. Ekuiti adalah berbeza daripada kesaksamaan kerana kesaksamaan melibatkan penyediaan kemudahan yang sama kepada semua orang, tanpa mengira keperluan individu setiap orang. Secara tradisinya, ekuiti dalam DEI merujuk kepada membuat penginapan untuk meningkatkan kebolehcapaian tempat kerja, contohnya dengan memasang tanjakan. Ekuiti untuk individu neurodiverse boleh dilaksanakan dengan cara yang sama, yang akan kami perincikan kemudian dalam artikel ini.

Kemasukan melibatkan menggalakkan suasana atau persekitaran yang inklusif, hormat-menghormati dan akomodatif supaya semua orang berasa seolah-olah mereka tergolong. Neuroinclusivity dicapai apabila penginapan dan sokongan disediakan dengan cara yang membolehkan orang yang pelbagai neuro berkembang maju.

DEI dilaksanakan untuk mengekalkan standard penghormatan terhadap ciri-ciri dilindungi seseorang – ini adalah aspek identiti seseorang yang tidak boleh disesuaikan atau diubah, termasuk umur, bangsa, jantina atau ketidakupayaan mereka. Neurodiversiti juga dianggap sebagai ciri yang dilindungi, dan banyak usaha DEI menyumbang kepada orang yang pelbagai neuro - tetapi bagaimana sebenarnya ia dilakukan?

Bagaimanakah DEI Boleh Dilaksanakan untuk Orang Neurodiverse?

Kepelbagaian, ekuiti dan amalan kemasukan untuk individu neurodiverse melibatkan membuat penginapan dan mewujudkan suasana penghormatan dan perayaan neurodiversiti. Untuk melaksanakan DEI untuk orang neurodiverse, anda boleh:

Kenali dan Raikan Neurodiversiti

Membina kesedaran dan penerimaan sekitar neurodiversiti boleh dicapai melalui perkongsian cerita dan perspektif anda dengan rakan sekerja neurotipikal atau ahli pasukan. Memberi peluang kepada orang neurotipikal untuk bertanya dan membincangkan kepelbagaian saraf dan kesihatan mental boleh membantu memecahkan stigma dan membina pemahaman.

Tinjau Tempat Kerja Anda

Jika anda bekerja dalam HR dan ingin menambah baik DEI di tempat kerja anda. Pertimbangkan untuk menghantar tinjauan untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang penginapan dan sokongan yang diberikan kepada pekerja. Jika tempat kerja anda sudah menyokong dan menerima secara terbuka, lihat jika mana-mana rakan sekerja neurodiverse anda ingin berkongsi pendapat mereka untuk bidang penambahbaikan. Pastikan tinjauan anda adalah tanpa nama dan pilihan!

Peguambela untuk Penginapan

Ekuiti melibatkan penyediaan penginapan untuk orang ramai berdasarkan keperluan unik mereka, supaya semua orang boleh berkembang maju tanpa mengira perbezaan mereka. Orang neurodiverse boleh menyokong diri mereka sendiri untuk menerima penginapan yang saksama seperti:

Menggunakan mainan gelisah, fon kepala yang membatalkan hingar atau barang deria lain di tempat kerja
Mengambil rehat pada siang hari
Meminta tempoh 'rangsangan rendah' pada siang hari, di mana lampu boleh dimalapkan, atau muzik latar belakang dimatikan di pejabat
Meminta tarikh akhir lanjutan untuk projek

Rakan Sekerja Neurodiverse membincangkan cara untuk menambah baik DEI di tempat kerja mereka

Mulakan atau Sertai ERG

Kumpulan sumber pekerja (ERG) ialah pasukan dalaman rakan sekerja yang bertindak sebagai wakil untuk kumpulan tertentu di tempat kerja atau industri mereka. ERG boleh menyokong keperluan, menyediakan sokongan dan peluang pembangunan untuk ahli kumpulan mereka. Beberapa contoh biasa ERG termasuk kumpulan untuk wanita, pekerja kurang upaya dan ibu bapa yang bekerja. Anda boleh mempertimbangkan untuk memulakan ERG untuk mewakili dan menyokong orang neurodiverse di tempat kerja anda, seperti kumpulan untuk pekerja Autistik atau pekerja dengan ADHD.

Bagaimana Bened Life Peguambela untuk Neuroinklusiviti

Bened Life komited untuk meningkatkan kehidupan dan kesejahteraan manusia yang pelbagai neuro di seluruh dunia. Keutamaan kami ialah mewujudkan dunia neuroinklusif di mana semua orang boleh berkembang maju. Beberapa cara Bened Life didedikasikan untuk tujuan ini termasuk:

Latihan DEI yang berterusan untuk semua Bened Life pekerja
Perkongsian kami dengan Kulture City, sebuah organisasi yang komited untuk menjadikan dunia inklusif deria
Mempunyai duta neurodiverse yang mewakili jenama kami, termasuk Adrianne dan Izzy
Penyelidikan dan pembangunan berterusan ke arah sumber dan penyelesaian untuk membolehkan orang yang pelbagai neuro berkembang maju, termasuk Neuralli MP , probiotik inovatif kami

Bened Life komited untuk meningkatkan neuroinklusiviti di seluruh dunia

Bened Life Ketua Pegawai Sains Noelle Patno PhD memberi ceramah di persidangan SXSW.

Prinsip kepelbagaian, ekuiti dan keterangkuman menjadi amalan asas untuk banyak tempat kerja. Walaupun DEI merangkumi kepelbagaian neuro, membuat usaha tambahan untuk menampung individu neurodiverse sangat membantu dalam menyokong kesejahteraan mereka. Neuroinklusiviti dan ekuiti memerlukan strategi mereka sendiri dan boleh meningkatkan kehidupan manusia yang pelbagai neuro dengan cara yang tidak boleh dilakukan dengan hanya meraikan kepelbagaian saraf.

Didik orang lain, Perjuangkan dan Raikan Neurodiversiti!