「神經包容性」——超越 DEI

為了讓世界變得更加和諧與包容，多年來，職場與社會中一直推行著「多元、公平與包容」（DEI）的相關措施。DEI 重視每個人的獨特性與多樣性，並確保每個人都能取得成功。

DEI 理論上雖已考量神經多樣性，但仍有具體方法可為神經多樣性群體發聲，此方法被稱為「神經包容性」。關於 DEI、如何提升神經包容性，以及NeuralliMP的開發者 Bened Life 是如何致力於實現神經包容性的，讓我們一探究竟。

何謂多元性、公平性與包容性（DEI）？

DEI 的措施是根據個人需求所設計，旨在支持所有人。以下是 DEI 各字母所代表含義的簡要概述：

多元性 是指所有個體的獨特性，旨在尊重、接納並讚揚人們之間的差異。傳統上，此概念涵蓋種族、性別、年齡及身心障礙的多元性，但如今已擴展至包含神經多樣性。因此，在DEI（多元、公平與包容）的語境中，神經多樣性意指讚揚人們在大腦運作方式及體驗世界之獨特方法上的多樣性。

「公平性（Equity）」是指基於人們的需求，提供便利措施以協助他們達成目標並獲得成功的做法。公平性有別於「平等（Equality）」，後者意指向所有人提供相同的便利措施，而不論個人需求為何。傳統上，DEI 中的公平性是指為改善職場無障礙環境而提供的便利措施，例如安裝坡道等。針對神經多樣性個體的公平性，亦可透過類似方式落實。關於此點，本文後半部將進行詳細說明。

包容性（Inclusion）是指鼓勵營造包容、尊重且體貼的氛圍與環境，讓每個人都能感受到歸屬感。神經包容性是在為神經多樣性者提供便利與支持，使其能夠取得成功時得以實現。

何謂「神經包容性」？

所謂「神經包容性」，是指讓神經多樣性者感到安全且受到接納。神經包容性有許多形式，例如：

根據神經多樣性人士的個別需求，提供相應的便利措施。
捍衛神經多樣性群體的心聲，並放大他們的聲音。
調整規則與期望，以協助神經多樣性人士取得成功。
讓神經多樣性者能夠不受評判，或無需感到必須符合任何標準，自由地表達自我。

DEI 的實施旨在維護對個人受保護特徵（例如年齡、種族、性別、身心障礙等無法調整或改變的個人身分特質）的尊重標準。神經多樣性也被視為受保護的特徵之一，許多 DEI 措施都將神經多樣性者納入考量。然而，具體而言，這些措施是如何落實的呢？

如何變得更具神經包容性？

神經包容性包含為神經多樣性人士提供便利，並營造出充滿尊重與讚賞的氛圍。若要提升神經包容性，可以採取以下措施：

認識並讚揚神經多樣性

要建立對神經多樣性的認知與接納，可以透過與神經典型者分享自己的故事和觀點來達成。為神經典型者提供詢問並討論神經多樣性及心理健康議題的機會，有助於打破偏見並加深理解。

納入神經多樣性群體的聲音

為了實現神經包容性，神經多樣性者必須參與對話。無論是在職場、學校或社區，請務必邀請神經多樣性者參與對話，並確保為實現更強的神經包容性所做的努力是安全且具包容性的。

捍衛「便宜」

神經包容性蘊含著強烈的公平性（Equity）元素，並會根據個人的獨特需求提供合理調整。這對於確保每個人——無論差異為何——都能取得成功，至關重要。神經多樣性者可以為自己發聲，以獲得以下這類公平的合理調整：

在職場上使用解壓玩具、降噪耳機及其他感官用品
在白天休息一下
要求在辦公室設定一段「低刺激」時段，期間調暗燈光並關閉背景音樂
要求延長專案截止日期

在職場上成立或加入 ERG

員工資源小組（ERG）是指在職場或業界中代表特定群體的內部團隊。ERG 能夠為該群體發聲，並為成員提供支持與發展機會。常見的 ERG 範例包括女性、身心障礙員工以及在職父母等團體。您亦可考慮成立 ERG，以代表並倡導職場中神經多樣性群體的權益，例如為自閉症員工或注意力不足過動症（ADHD）員工設立的團體。

Bened Life 如何倡導神經多樣性包容性

Bened Life 致力於提升全球神經多樣性群體的生活品質與幸福感。我們的首要目標是打造一個讓所有人都能蓬勃發展的神經包容性世界。以下列舉了 Bened Life 為實現此目標所採取的部分措施。