世界をより調和的で受容的なものにするための努力として、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の取り組みは、長年にわたり職場や社会で実施されてきました。DEIは、すべての個人の独自性と多様性を考慮し、すべての人が成功できることを保証します。
DEIは理論上、ニューロダイバーシティを考慮していますが、ニューロダイバージェントの人々を擁護する具体的な方法があり、それはニューロインクルーシビティとして知られています。DEI、よりニューロインクルーシブになる方法、そしてNeuralli MPの開発者であるBened Lifeがどのようにニューロインクルーシビティを目指しているかについて見ていきましょう。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）とは？
DEIの取り組みは、個人のニーズに基づいて、すべての人をサポートするために設計されています。DEIの各文字が意味するものの簡単な概要は以下の通りです。
ダイバーシティ とは、すべての個人の独自性を指し、人々の違いを尊重し、受け入れ、称賛することです。伝統的には、人種、性別、年齢、障害の多様性を含んでいましたが、現在は神経多様性のある心も含むように拡大されています。したがって、DEIの文脈におけるニューロダイバーシティとは、人々の脳の働き方や世界を体験する独自の方法における多様性を称賛することです。
エクイティ（公正性）とは、人々のニーズに基づいて、彼らが達成し成功できるよう便宜を図る慣行です。エクイティは、すべての人に同じ便宜を図るイクオリティ（平等）とは異なります。イクオリティは、個人のニーズに関係なく、すべての人に同じ便宜を図るものです。伝統的に、DEIにおけるエクイティは、例えばランプの設置など、職場のアクセシビリティを改善するための便宜を図ることを指します。ニューロダイバージェントの個人に対するエクイティも同様の方法で実施できます。これについては、本稿の後半で詳しく説明します。
インクルージョン（包摂）とは、包摂的で、敬意を払い、配慮のある雰囲気や環境を奨励し、すべての人が居場所を感じられるようにすることです。ニューロインクルーシビティは、ニューロダイバージェントの人々が成功できるよう便宜とサポートが提供されたときに達成されます。
ニューロインクルーシビティとは？
ニューロインクルーシブであるとは、ニューロダイバージェントの個人が安全で認識されていると感じられるようにすることです。ニューロインクルーシビティには、以下のような多くの形があります。
- ニューロダイバージェントの個人の独自のニーズに基づいた便宜を図ること。
- ニューロダイバージェントの心を擁護し、彼らの声を増幅させること。
- ニューロダイバージェントの個人が成功できるよう、ルールや期待を調整すること。
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判断されずに、または適合する必要性を感じずに、ニューロダイバージェントの人々が自由に自己表現できるようにすること。
DEIは、個人の保護される特性（年齢、人種、性別、障害など、適応または変更できない個人のアイデンティティの側面）に対する尊敬の基準を維持するために実施されます。ニューロダイバーシティも保護される特性と見なされており、多くのDEIの取り組みはニューロダイバージェントの人々を考慮しています。しかし、具体的にどのように行われているのでしょうか？
よりニューロインクルーシブになるには？
ニューロインクルーシビティには、ニューロダイバージェントの人々への便宜を図り、敬意と称賛の雰囲気を作り出すことが含まれます。よりニューロインクルーシブになるには、以下のことができます。
ニューロダイバーシティを認識し、称賛する
ニューロダイバーシティへの意識と受容を構築するには、自分の話や視点をニューロティピカルな人々と共有することで達成できます。ニューロティピカルな人々にニューロダイバーシティやメンタルヘルスについて質問し、議論する機会を提供することは、偏見を打ち破り、理解を深めるのに役立ちます。
ニューロダイバージェントの声を組み込む
ニューロインクルーシビティを達成するためには、ニューロダイバージェントの人々が会話に参加する必要があります。職場、学校、またはコミュニティのどこであっても、ニューロダイバージェントの人々を会話に招き、よりニューロインクルーシブになるための努力が安全で包括的であることを確認してください。
便宜を擁護する
ニューロインクルーシビティには、エクイティ（公正性）の強い要素があり、個人の独自のニーズに基づいて便宜が提供されます。これは、誰もが違いに関わらず成功するために不可欠です。ニューロダイバージェントの人々は、以下のような公正な便宜を受けるために自分自身を擁護することができます。
- 職場でフィジェットトイ、ノイズキャンセリングヘッドホン、その他の感覚アイテムを使用する
- 日中に休憩を取る
- オフィスで照明を落としたり、BGMを消したりする「低刺激」の時間帯を要求する
- プロジェクトの締め切り延長を要求する
職場でERGを立ち上げるか、参加する
従業員リソースグループ（ERG）とは、特定のグループの代表として職場や業界で活動する社内チームです。ERGは、ニーズを擁護し、グループのメンバーにサポートと発展の機会を提供することができます。ERGの一般的な例としては、女性、障害のある労働者、働く親のためのグループなどがあります。自閉症の労働者やADHDの労働者のためのグループなど、職場のニューロダイバージェントの人々を代表し、擁護するためにERGを立ち上げることを検討できます。
Bened Lifeがニューロインクルーシビティを擁護する方法
Bened Lifeは、世界中のニューロダイバージェントの人々の生活と幸福を向上させることに取り組んでいます。私たちの優先事項は、すべての人が繁栄できるニューロインクルーシブな世界を創造することです。Bened Lifeがこの目標に尽力している方法の一部を以下に示します。
- すべてのBened Life従業員に対する継続的なDEIトレーニング
- 感覚インクルーシブな世界を作ることに取り組んでいるKulture Cityとのパートナーシップ
- Adrianne、Rose、Izzyを含むニューロダイバージェントのアンバサダーが私たちのブランドを代表していること
- 革新的なプロバイオティクスであるNeuralli MPを含む、ニューロダイバージェントの人々が繁栄するためのリソースとソリューションの継続的な研究開発
Bened Lifeの最高科学責任者Noelle Patno博士がSXSWカンファレンスで講演しています。
DEIはニューロダイバーシティを包含していますが、ニューロダイバージェントの個人に配慮するための特別な努力は、彼らの幸福をサポートする上で大きな意味を持ちます。ニューロインクルーシビティには独自の戦略が必要であり、単にニューロダイバーシティを称賛するだけではできない方法で、ニューロダイバージェントの人々の生活を向上させることができます。
ニューロダイバーシティを教育し、擁護し、称賛しましょう！
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