세상을 더욱 조화롭고 포용적인 곳으로 만들기 위한 노력의 일환으로, 다양성, 형평성, 포용성(DEI)에 대한 활동은 오랫동안 직장 및 사회 전반에서 추진되어 왔습니다. DEI는 모든 개인의 고유성과 다양성을 고려하여, 모든 사람이 성공할 수 있도록 보장합니다.
DEI는 이론적으로 신경 다양성을 고려하고 있지만, 신경 다양성을 지닌 사람들을 옹호하는 구체적인 방법이 있으며, 이를 ‘신경 포용성(neuro-inclusivity)’이라고 합니다. DEI, 더 신경 포용적인 조직이 되는 방법, 그리고Neuralli MP의 개발자인 베네드 라이프(Bened Life)가 어떻게 뉴로포용성을 추구하고 있는지 살펴보겠습니다.
다양성, 형평성, 포용성(DEI)이란 무엇인가?
DEI 이니셔티브는 개인의 필요에 따라 모든 사람을 지원하기 위해 고안되었습니다. DEI 각 글자가 의미하는 바에 대한 간략한 개요는 다음과 같습니다.
다양성 란 모든 개인의 고유성을 의미하며, 사람들의 차이를 존중하고, 수용하며, 찬양하는 것을 말합니다. 전통적으로는 인종, 성별, 연령, 장애의 다양성을 포함했으나, 현재는 신경다양성을 지닌 마음까지 포함하도록 그 범위가 확대되었습니다. 따라서 DEI(다양성, 형평성, 포용성)의 맥락에서 신경다양성이란, 사람들의 뇌가 작동하는 방식이나 세상을 경험하는 고유한 방식에 있어 다양성을 찬양하는 것을 의미합니다.
형평성(Equity)이란 사람들의 필요에 기반하여 그들이 목표를 달성하고 성공할 수 있도록 편의를 제공하는 관행을 말합니다. 형평성은 모든 사람에게 동일한 편의를 제공하는 평등(Equality)과는 다릅니다. 평등은 개인의 필요와 관계없이 모든 사람에게 동일한 편의를 제공하는 것을 의미합니다. 전통적으로 DEI(다양성, 형평성, 포용성)에서 형평성은, 예를 들어 경사로 설치와 같이 직장의 접근성을 개선하기 위한 편의를 제공하는 것을 의미합니다.신경다양성을 가진 개인에 대한 형평성도 이와 같은 방식으로 실천할 수 있습니다. 이에 대해서는 본 글의 후반부에서 자세히 설명하겠습니다.
포용(Inclusion)이란, 포용적이고 존중하며 배려가 넘치는 분위기와 환경을 조성하여 모든 사람이 소속감을 느낄 수 있도록 하는 것을 말합니다. 신경다양성 포용성은 신경다양성을 가진 사람들이 성공할 수 있도록 편의와 지원이 제공될 때 실현됩니다.
신경 포용성이란 무엇인가?
신경 포용성이란, 신경 다양성을 지닌 개인이 안전하고 인정받고 있다고 느낄 수 있도록 하는 것을 말합니다. 신경 포용성은 다음과 같은 다양한 형태로 나타납니다.
- 신경다양성을 지닌 개인의 고유한 필요에 기반하여 편의를 제공해야 한다.
- 신경다양성을 지닌 이들의 마음을 옹호하고, 그들의 목소리를 더 널리 알리는 것.
- 신경다양성을 지닌 개인이 성공할 수 있도록 규칙과 기대치를 조정하는 것.
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신경다양성을 지닌 사람들이 판단받지 않고, 또는 적응해야 할 필요성을 느끼지 않은 채 자유롭게 자기표현을 할 수 있도록 하는 것.
DEI는 개인의 보호 대상 특성(연령, 인종, 성별, 장애 등, 조정하거나 변경할 수 없는 개인의 정체성 측면)에 대한 존중 기준을 유지하기 위해 시행됩니다. 신경다양성도 보호 대상 특성으로 간주되며, 많은 DEI 활동은 신경다양성을 지닌 사람들을 고려하고 있습니다. 하지만 구체적으로 어떻게 이루어지고 있을까요?
어떻게 하면 더 신경포용적인 환경을 만들 수 있을까?
신경 포용성(뉴로인클루시비티)은 신경 다양성을 지닌 사람들에게 편의를 제공하고, 존중과 찬사가 넘치는 분위기를 조성하는 것을 포함합니다. 신경 포용성을 높이기 위해 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
신경 다양성을 인식하고 존중하기
신경다양성에 대한 인식과 수용을 높이기 위해서는, 자신의 경험과 관점을 신경전형적인 사람들과 공유함으로써 이를 달성할 수 있습니다. 신경전형적인 사람들에게 신경다양성이나 정신 건강에 대해 질문하고 토론할 기회를 제공하는 것은 편견을 깨고 이해를 높이는 데 도움이 됩니다.
신경다양성의 목소리를 반영하기
신경다양성을 실현하기 위해서는 신경다양성을 지닌 사람들이 대화에 참여해야 합니다. 직장, 학교, 지역 사회 등 어디에서든 신경다양성을 지닌 사람들을 대화에 초대하고, 더 신경다양성을 포용하는 환경을 만들기 위한 노력이 안전하고 포용적인 방식으로 이루어지도록 하십시오.
저렴함을 옹호하다
신경 포용성에는 형평성(공정성)이라는 중요한 요소가 포함되어 있으며, 개인의 고유한 필요에 따라 편의가 제공됩니다. 이는 누구나 자신의 차이점과 상관없이 성공하기 위해 필수적입니다. 신경 다양성을 가진 사람들은 다음과 같은 공정한 편의 조치를 받기 위해 스스로의 권리를 주장할 수 있습니다.
- 직장에서 피젯 장난감, 노이즈 캔슬링 헤드폰 및 기타 감각 자극 용품을 사용하는 것
- 낮에 휴식을 취하다
- 사무실에서 조명을 어둡게 하거나 BGM을 끄는 등 ‘자극이 적은’ 시간대를 요청한다
- 프로젝트 마감일 연장을 요청합니다
직장에서 ERG를 창설하거나 참여하기
직원 자원 그룹(ERG)이란 특정 집단을 대표하여 직장이나 업계에서 활동하는 사내 팀을 말합니다. ERG는 해당 집단의 요구를 대변하고, 구성원들에게 지원과 성장의 기회를 제공할 수 있습니다.ERG의 일반적인 예로는 여성, 장애인 근로자, 일하는 부모를 위한 그룹 등이 있습니다. 자폐 스펙트럼 장애나 ADHD를 가진 근로자 그룹 등, 직장에서 신경다양성을 가진 사람들을 대표하고 옹호하기 위해 ERG를 출범하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
베네드 라이프가 신경 포용성을 옹호하는 방법
베네드 라이프는 전 세계 신경다양성을 지닌 사람들의 삶과 행복을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 최우선 과제는 모든 사람이 번영할 수 있는 신경포용적인 세상을 만드는 것입니다. 베네드 라이프가 이 목표를 달성하기 위해 기울이고 있는 노력의 일부를 아래에 소개합니다.
- 모든 Bened Life 직원을 대상으로 한 지속적인 DEI 교육
- 감각적 포용성을 갖춘 세상을 만들기 위해 노력하고 있는 Kulture City와의 파트너십
- 애드리안, 로즈, 이지를 비롯한 신경다양성 앰배서더들이 우리 브랜드를 대표하고 있다는 점
- 혁신적인 프로바이오틱스인 Neuralli MP를 포함하여, 신경다양성을 지닌 사람들이 번영할 수 있도록 돕는 자원과 솔루션에 대한 지속적인 연구 개발
베네드 라이프(Bened Life)의 최고과학책임자(CSO) 노엘 파트노(Noelle Patno) 박사가 SXSW 컨퍼런스에서 강연하고 있습니다.
DEI는 신경 다양성을 포용하지만, 신경 다양성을 지닌 개인을 배려하기 위한 특별한 노력은 이들의 행복을 지원하는 데 있어 큰 의미를 지닙니다. 신경 포용성에는 독자적인 전략이 필요하며, 단순히 신경 다양성을 찬양하는 것만으로는 이룰 수 없는 방식으로 신경 다양성을 지닌 사람들의 삶을 개선할 수 있습니다.
신경 다양성을 교육하고, 옹호하며, 찬양합시다!
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