工作場所的神經多樣性和 DEI

多元化、公平和包容性 (DEI) 實踐已在工作場所實施多年，努力使工作場所和諧且富有成效。 DEI 考慮到每個人的獨特性和多樣性，並確保每個人都能蓬勃發展。由於高達 20% 的人口具有神經多樣性，因此有必要提供便利性以創造一個支持性的工作場所。

儘管 DEI 理論上可以解釋神經多樣性，但在多元化公平和包容性實踐中可以透過特定方式來解釋神經多樣性。讓我們回顧一下解釋 DEI 中神經多樣性的方法，並了解如何實現Bened Life Neuralli MP的創建者正在努力實現 Neuroinclusivity。

什麼是多元化、公平和包容性 (DEI)？

DEI 實踐的設計是為了根據每個人的需求提供支援。以下是 DEI 中每個字母代表的簡要概述：

多樣性是指每個人的獨特性，並慶祝、接受和尊重人們的差異。傳統上，這包括擁抱種族、性別、年齡和殘疾多樣性，但現在可以擴展到包括神經多樣性。因此，在 DEI 的背景下，神經多樣性是對人們大腦工作和體驗世界的獨特方式的多樣性的慶祝。

公平是根據人們的需求為他們提供住宿的做法，以便他們能夠取得成就和成功。公平與平等的不同之處在於，平等涉及為每個人提供相同的便利，而不管每個人的個人需求如何。傳統上，DEI 中的公平是指提供便利性以改善工作場所的可及性，例如透過安裝坡道。神經多樣性個體的公平可以透過類似的方式實現，我們將在本文後面詳細介紹。

包容性涉及鼓勵包容、尊重和包容的氛圍或環境，使每個人都有歸屬感。當以一種能讓神經多樣化的人蓬勃發展的方式提供住宿和支持時，就可以實現神經包容性。

實施 DEI 是為了維持尊重某人受保護特徵的標準 - 這些是一個人身份中無法適應的方面或改變，包括年齡、種族、性別或殘疾。神經多樣性也被認為是受保護的特徵，許多 DEI 努力都考慮到神經多樣性的人——但到底是如何做到的呢？

如何為神經多樣性族群實施 DEI？

針對神經多樣性個體的多樣性、公平性和包容性實踐包括提供住宿並營造尊重和慶祝神經多樣性的氛圍。要為神經多樣性人群實施 DEI，您可以：

認識並慶祝神經多樣性

透過與神經典型同事分享您的故事和觀點，可以提高對神經多樣性的認識和接受度或團隊成員。為神經典型人群提供詢問和討論神經多樣性和心理健康的機會可以幫助打破恥辱並建立理解。

調查您的工作場所

如果您從事人力資源工作並希望改善工作場所的 DEI。考慮發送一份調查以獲得更多信息客戶資訊關於為員工提供的住宿和支援。如果你的工作場所已經公開支持和接受，看看你的神經多元化同事是否願意分享他們對改進領域的意見。確保您的調查是匿名且可選的！

住宿倡導者

公平涉及根據人們的獨特需求為他們提供住宿，這樣每個人都可以蓬勃發展，無論他們有何差異。神經多元化的人可以主張自己獲得公平的便利，例如：

使用煩躁玩具、降噪耳機或工作中的其他感官項目
白天休息
要求白天有一個「低刺激」時段，燈光可以調暗，或辦公室的背景音樂被關閉
請求延長專案期限

開始或加入 ERG

員工資源小組 (ERG) 是一個由同事組成的內部團隊，他們充當工作場所特定群體的代表或行業。 ERG 可以倡導需求，為其團體成員提供支持和發展機會。 ERG 的一些常見例子包括婦女、殘疾工人和在職父母團體。您可以考慮成立一個 ERG 來代表和倡導工作場所中神經多元化的人，例如自閉症工人團體或患有多動症的工人。

如何Bened Life 神經包容性的倡導者

Bened Life 致力於改善全世界神經多樣性人群的生活和福祉。我們的首要任務是創造一個神經包容性的世界，讓每個人都能蓬勃發展。一些方法Bened Life 致力於這項事業包括：