多樣性、公平與包容 (DEI) 的實踐已在工作場所和社會中實施多年，目的是讓世界變得更加和諧及包容。DEI 兼顧每個人的獨特性和多樣性，確保每個人都能茁壯成長。
儘管理論上 DEI 可以解釋神經多元 性，但神經多元 性也有特定的方式可以提倡，也就是所謂的神經包容性。讓我們一起來了解 DEI、變得更神經包容性的方法，以及Bened Life（神經多樣性的創造者）如何創造神經多樣性。 NeuralliMP的創造者 Bened Life 如何努力實現 Neuroinclusivity。
什麼是多樣性、公平與包容 (DEI)？
DEI 實踐的設計是為了根據每個人的需求提供支援。以下是 DEI 中每個字母所代表的簡要概述：
多樣性 多樣性是指每個人的獨特性，以及慶祝、接受和尊重人們的差異。傳統上，這包括擁抱種族、性別、年齡和殘障的多樣性，但現在也擴展到包括神經多元 思想。因此，在神經多元智能的背景下，神經多元性是對人們大腦運作和體驗世界的獨特方式的多樣性的讚揚。
公平 是根據人們的需求為他們提供方便，使他們能夠實現和成功的做法。公平有別於平等，因為平等是指不論每個人的個別需求為何，都為每個人提供相同的便利。傳統上，在 DEI 中，公平是指提供方便，以改善工作場所的無障礙情況，例如安裝斜坡。神經多元 個人公平可以類似的方式實現，我們將在本文稍後詳細介紹。
包容 包括鼓勵一個包容、尊重和包容的氛圍或 環境，讓每個人都有歸屬感。當提供的便利和支援能讓神經多元 人士茁壯成長時，就能達到神經多元 包容性。
何謂神經包容性？
神經多元 包容性包括讓神經多元 個人感到安全和被看見。神經包容性有許多形式，例如：
- 根據神經多元 個人的獨特需求為其提供住宿。
- 提倡神經多元 思想，並放大他們的聲音。
- 提供規則和期望的調整，讓神經多元 個人可以茁壯成長。
-
允許神經多元 的人自由地表達自己，而不加以批判或 得需要順從。
實施 DEI 是為了維持尊重個人受保護特徵的標準 - 這些是個人身份中不能適應或 改變的方面，包括他們的年齡、種族、性別或 殘障。神經多元 多樣性也被視為一種受保護的特徵，許多 DEI 工作都會考慮到神經多元 性的人 - 但這到底是如何做到的呢？
如何提高神經包容性？
由於神經多元 包容性涉及到為神經多元 族群提供遷就並創造尊重和慶祝的氛圍。為了變得更包容神經，您可以
認識並慶祝神經多樣性
透過與神經障礙人士分享您的故事和觀點，可以建立對神經多樣性的認知和接受。為神經典型人士提供詢問和討論神經多樣性和心理健康的機會，幫助 打破成見並建立理解。
包括神經多元 聲音
要實現神經多元 包容性，神經多元 人群必須參與談話。無論是在您的工作場所、學校或 社區，請務必邀請神經多元 族群參與對話，如此一來，您才能確保自己為提高神經多元 包容性所做的努力是安全且具包容性的。
提倡遷就
神經包容性包含強烈的公平元素，即根據人們的獨特需求為其提供便利。這是非常重要的，這樣每個人都能茁壯成長，而不論其差異為何。神經多元人們可以為自己爭取公平的便利，例如
- 工作時使用小玩意、降噪音耳機或 其他感官用品
- 白天休息
- 要求在日間設定「低刺激」時段，可將燈光調暗，或 掉辦公室內的背景音樂
- 要求延長專案期限
開始或 加入您工作的 ERG
員工資源小組 (ERG) 是由同事組成的內部團隊，他們在工作場所或 行業中擔任特定團體的代表。ERG 可為其團體成員爭取需求、提供支援和發展機會。ERG 的一些常見例子包括婦女團體、殘障工人團體和在職父母團體。您可以考慮成立 ERG 來代表您工作場所中的神經多元 族群並為他們爭取權益，例如為自閉症員工或 患有多動症的員工成立團體。
Bened Life 如何提倡神經包容性
Bened Life 致力於改善全球神經多元 族群的生活與福祉。我們的首要任務是創造一個神經包容性的世界，讓每個人都能茁壯成長。Bened Life 致力於此的方式包括
- 為所有Bened Life 員工提供持續的 DEI 培訓
- 我們與致力於創造感官共融世界的組織 Kulture城市合作
- 神經多元 大使代表我們的品牌，包括 Adrianne、Rose 和 Izzy。
- 持續研發資源與解決方案，讓神經多元 族群茁壯成長，包括創新益生菌 NeuralliMP。
Bened Life的首席科學官 Noelle Patno 博士在 SXSW 會議上發表講話。
雖然「神經多元 」包含神經多元 多樣性，但多花點心思去包容神經多元 的個人，對支持他們的福祉有很大的幫助。神經包容性需要其自身的策略，並且可以改善神經多元 人的生活，而這些都是單純慶祝神經多元 性所無法做到的。
教育他人、提倡並慶祝神經多樣性！
您可能還喜歡：
